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让岗位“活”起来|恒达杭萧开展“管理岗位”竞聘上岗活动
为了打造优质的管理团队，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，2023年2月10日，许昌恒达杭萧公司开展了“管理岗位”竞聘上岗活动。本次竞聘由公司总经理王青锋、生产副总杨东伟、技术部负责人雷超杰担任评委，6名选手同台竞聘。
竞聘主要采取PPT展演的形式，首先竞聘者简要介绍个人简历以及胜任竞聘岗位的优势和不足，阐述竞聘岗位的工作思路、完成目标的工作措施；评委针对性地进行现场提问，竞聘者现场作答；最后由评委根据现场竞聘情况进行客观公正地点评打分，并选拔出岗位胜任人员。
公司通过创新人才选拔机制，推行中层管理竞聘上岗制度，为员工提供了一个可以展示自己的平台，保证了“人尽其才，人岗相适”，让最合适的人从事最合适的工作，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率和公司经济效益。同时增强了员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。
人才兴则事业兴。接下来，恒达杭萧公司将把“竞聘上岗”作为选拔员工的常态化机制，为真正“能干事、会干事、干成事”的员工提供更好、更广阔的舞台，全面激发公司的发展活力，将公司管理团队建设成一支技能扎实、活力充沛、素质优良的奋斗团队，更好地助力公司2023年工作目标的达成。 |
